PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Aquí encontrarán todo lo relacionado con el Derecho Laboral Colombiano y su razón es  " Proteger los derechos de los trabajadores sin que las empresas estén perjudicadas "

Los principios son aquellas normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Entonces, los principios son por consiguiente mandatos de optimización  que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD. En este principio el factor primordial es la protección para el trabajador,donde se garantiza un medio para el sustento vital y la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo. Este principio se compone de cuatro fueros: A) Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. B) Fuero de discapacidad: En ningún caso de limitación de una persona podrá ser motivo para no vincularse laboralmente a menos que dicha limitación sea demostrada como incompatible en el cargo a desempeñar. C) Fuero sindical: Garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados de sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros departamentos de la misma empresa sin justa causa. D) Fuero  circunstancial : Los trabajadores que presentan a su empleador un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la fecha de petición de este y durante los términos...

La constitución política de 1991 declara desde su artículo 1 que Colombia " es un estado social de derecho" el Estado tiene un papel promotor del desarrollo y la justicia social para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Su único fin: lograr LA PAZ SOCIAL . De acuerdo con la Constitución Política el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado, adicionalmente la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical que ampara tanto a trabajadores como a los empleadores.

A ) Derecho individual del trabajo:  Conjunto de normas que consiste en que  una  persona denominada trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a otra persona denominada empleador quien a su vez se obliga a pagarle por los servicios prestados una remuneración adecuada. B) Derecho colectivo del trabajo: Conjunto de normas que regula y fortalece las relaciones entre el empleador y los trabajadores sean estos sindicales o no, donde el interés general prima siempre sobre el interés particular. C) Derecho a la seguridad social: Conjunto de normas que establece la afiliación de los trabajadores a la seguridad social integral ( salud, pensión, accidentes o enfermedades laborales, invalidez o la muerte de este) las cuales se originan durante la relación u horas de trabajo. D) Derecho laboral procesal: Conjunto de normas que regulan el poder reclamar los derechos laborales cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. E) Derecho labor...

1. El derecho laboral Colombiano es reciente. 2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades. 3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad. 4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador. 5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía . Se crea OIT.