PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

TODO LO QUE DEBE SABER EL EMPLEADOR DERECHO LABORAL COLOMBIANO ESTA REGIDO POR EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Su finalidad primordial es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. LAS RELACIONES QUE LA REGULAN ESTAN EN SU ARTICULO 3° Regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho  colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.   PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO 1. Irrenunciabilidad 2. Primacía de la realidad 3. Igualdad 4. Mínimo Vital 5. Estabilidad (Fuero de Maternidad, Fuero por Discapacidad, Fuero Sindical y Fuero Circunstancial) 6. Libertad el Trabajo 7. Protección del Trabajo 8. Capacitación, Adiestramiento y Descanso 9. Favorabilidad 10. Indubio pro Operario 11. Obligatoriedad del Trabajo 12. Condición mas bene...

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  Cumplidas las etapas preliminares que cada organización empresarial tenga establecidas en su reglamento se procede de inmediato la firma del contrato de trabajo. Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo, aunque el contrato verbal tiene plena validez la constancia en un documento es sin duda la mas aconsejable.  DEFINICIÓN  DE CONTRATO DE TRABAJO  ARTICULO 22 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: " Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración " " Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR y quien lo recibe y remunera EMPLEADOR y la remuneración cualquiera que sea su forma SALARIO" ...