RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

A) Derecho individual del trabajo: Conjunto de normas que consiste en que  una  persona denominada trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a otra persona denominada empleador quien a su vez se obliga a pagarle por los servicios prestados una remuneración adecuada.

B) Derecho colectivo del trabajo: Conjunto de normas que regula y fortalece las relaciones entre el empleador y los trabajadores sean estos sindicales o no, donde el interés general prima siempre sobre el interés particular.

C) Derecho a la seguridad social: Conjunto de normas que establece la afiliación de los trabajadores a la seguridad social integral ( salud, pensión, accidentes o enfermedades laborales, invalidez o la muerte de este) las cuales se originan durante la relación u horas de trabajo.

D) Derecho laboral procesal: Conjunto de normas que regulan el poder reclamar los derechos laborales cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

E) Derecho laboral administrativo: Conjunto de normas que regula la relación de los trabajadores del estado con el empleador.

F) Derecho laboral internacional: Conjunto de normas del derecho laboral internacional para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

G) Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Conjunto de normas que regula las relaciones de los trabajadores de una cooperativa con el empleado y buscan mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo o de una unión mutua.