PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL   LEGISLACIÓN INDIANA año 1650 En la época indígena antes que llegaran los españoles con planes de conquista, los indígenas trabajaban en la pesca, caza, agricultura y tenían un jefe de grupo quien les daba órdenes. Con la llegada de estos conquistadores las costumbres laborales de los indígenas fueron cambiando ya que los obligaron a dejar todo y dedicarse a la explotación de oro, les impusieron órdenes y decretos por voluntad del rey de España CARLOS II y a esto le llamaron LEGISLACIÓN INDIANA. Ley sobre LIBERTAD DE ESCLAVOS  PRESIDENTE JOSÉ HILARIO LÓPEZ  año 1852  José Hilario López entonces presidente de la República hizo resistencia y abolió la esclavitud en nuestro país a partir del 1 de enero de 1852 de allí en adelante fueron apareciendo leyes y decretos y se formó el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, este código REGULA LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO, REGLAMENTA LA SEGURIDAD ...

Aquí encontrarán todo lo relacionado con el Derecho Laboral Colombiano y su razón es  " Proteger los derechos de los trabajadores sin que las empresas estén perjudicadas "

Los principios son aquellas normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Entonces, los principios son por consiguiente mandatos de optimización  que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD. En este principio el factor primordial es la protección para el trabajador,donde se garantiza un medio para el sustento vital y la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo. Este principio se compone de cuatro fueros: A) Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. B) Fuero de discapacidad: En ningún caso de limitación de una persona podrá ser motivo para no vincularse laboralmente a menos que dicha limitación sea demostrada como incompatible en el cargo a desempeñar. C) Fuero sindical: Garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados de sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros departamentos de la misma empresa sin justa causa. D) Fuero  circunstancial : Los trabajadores que presentan a su empleador un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la fecha de petición de este y durante los términos...